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Coaching de Equipe

O Coaching de Equipe tem como foco a construção e o desenvolvimento de uma equipe de trabalho, ou seja, todos os integrantes envolvidos no processo devem fazer parte de uma mesma equipe que tenha uma meta em comum. O objetivo é gerar alinhamento entre os integrantes, desenvolver capacidades que facilitam o trabalho em equipe, buscando alavancar os seus resultados.

O Coaching de Equipe se inicia com a definição da identidade da equipe e com o diagnóstico dos principais gaps a serem desenvolvidos ao longo do processo. Por meio da facilitação de um coach, a equipe cria planos de ação com metas e objetivos claros, acompanhando a implementação, com foco na maximização da performance da equipe.

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Criação da Identidade

É fundamental que a Identidade da Equipe seja inspiradora para os integrantes, pois esse será o propósito que irá guiar as demais ações.

  • Definição da Missão da equipe;
  • Descrição da Visão da equipe;
  • Escolha dos Valores fundamentais da equipe.

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Diagnóstico dos Gaps

Durante os encontros, o consultor dará feedback aos participantes sobre os gaps apresentados.

  • Aplicação de ferramentas de diagnóstico;
  • Análise dos principais gaps da equipe;
  • Devolutiva para os participantes dos resultados do diagnóstico.

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Definição dos Indicadores de Sucesso

A equipe deverá estabelecer  5-7 parâmetros de sucesso. Esses deverão ser colocados num placar que possa ser acompanhado por todos os integrantes.

  • Determinação das metas da equipe;
  • Estabelecimento de prazos;
  • Definição da forma de mensuração.

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Definição do Plano de Ação

Todo encontro a equipe sairá com uma lista de ações que deverá executar até a próxima sessão de coaching.

  • Criação das ações da equipe;
  • Determinação do responsável por cada ação;
  • Estabelecimento do prazo para as ações;
  • Definição da forma de mensuração das ações.

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Desenvolvimento das Competências

Durante os encontros, o consultor oferecerá treinamentos específicos sobre as competências que precisam ser desenvolvidas pela equipe.

  • Desenvolvimento de competências por meio de ferramentas práticas;
  • Utilização de dinâmicas e atividades para esse processo;
  • Alinhamento do aprendizado com a realidade diária.

Objetivos do Coaching em Equipe:

• Propiciar aos participantes condições para perceber e avaliar a interdependência das áreas, exercitando a transparência e o foco no resultado.
• Mobilizar os integrantes da equipe para a resolução de dificuldades interpessoais que afetam a produtividade e o clima de trabalho.
• Oferecer recursos para resgatar a comunicação e a gestão participativa que realizam, reforçando a importância do comportamento cooperativo e da integração.
• Estabelecer compromissos individuais e da equipe para identificar oportunidades de implementação das melhorias, por meio de planos de ação com objetivos claros que circundam competências de liderança, trabalho em equipe, comprometimento, cooperação e inovação.

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Veronica Ahrens

info@veronicaahrens.com.br

11 95323 - 3388

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