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Coaching de Grupo

É um processo estruturado de desenvolvimento individual dentro de um grupo de trabalho, que não precisa ter uma relação direta profissional ou pessoal. Tem como princípio fundamental a troca de experiência e aprendizagem entre as pessoas que compõem o grupo.

Nesse processo os participantes passam por um trabalho de autoconhecimento para entenderem os seus talentos e os seus pontos de desenvolvimento. Além disso, adquirem ferramentas práticas que auxiliam no desenvolvimento de suas capacidades para que atinjam as suas metas e objetivos pessoais e profissionais. Por meio de encontros periódicos possibilita a implantação e acompanhamento dos planos de ação, o que leva a um resultado mais rápido e efetivo.

Como é realizado:
• 8 encontros quinzenais com duração de 1h30
• Máximo de 10 participantes por grupo

Preparação

Para gerar aumento na performance, o individuo precisa estar aberto para aprender. Isso ocorre quando ele se sente envolvido no processo e quando a aprendizagem tem significado e aplicação prática.

Aprendizagem

O processo de aprendizagem de competências ocorre quando geramos no participante autoconhecimento, automotivação e autoconfiança.

Transferência

Aprendizagem só gera resultado quando aplicada e utilizada no contexto organizacional. O participante deve definir ações práticas de implantação do conhecimento na sua rotina diária.

Avaliação

A avaliação dos resultados alcançados é fundamental no processo de aprendizado, podendo oferecer informações para um novo ciclo de desenvolvimento.

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Veronica Ahrens

info@veronicaahrens.com.br

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